NR-1: SAÚDE MENTAL AGORA É PRIORIDADE! -

A partir de 24 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora NR-1 passará a incluir oficialmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como estresse no trabalho, assédio e sobrecarga de tarefas serão tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos e químicos.

Mais do que uma exigência legal, essa mudança representa um chamado para criarmos ambientes de trabalho mais seguros, acolhedores e saudáveis para todos. Afinal, a saúde mental é essencial para a produtividade, o bem-estar dos colaboradores e o crescimento sustentável das empresas.

Fatores de Risco Psicossociais

Os fatores de risco psicossociais estão relacionados à interação dinâmica entre os indivíduos e o trabalho, abrangendo aspectos como:

Desempenho profissional: Pressão para atingir metas e resultados.

Controle e autonomia: Liberdade para executar funções, tarefas e atividades.

Organização do trabalho: Estruturação de esquemas de produção e jornadas de trabalho.

Ambiente interno e externo: Condições organizacionais e o contexto social onde a empresa está inserida.

Esses fatores impactam diretamente a saúde mental e a qualidade de vida dos colaboradores, exigindo uma gestão cuidadosa e preventiva.

Benefícios do Mapeamento de Riscos Psicossociais

Para as Empresas

Cumprimento das normativas de saúde e segurança no trabalho: Atende às obrigações previstas na legislação trabalhista e regulamentações de segurança, como a NR-17 (Norma Regulamentadora de Ergonomia) e outras relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho.

Prevenção de processos trabalhistas: Ajuda a reduzir o risco de litígios relacionados a doenças ocupacionais e problemas de saúde mental, evitando queixas por condições de trabalho inadequadas ou negligência.

Atenção à saúde do trabalhador: A implementação de políticas e procedimentos sustentáveis pode levar a uma maior eficiência operacional, reduzindo custos e melhorando a produtividade.

Acesso a capital: Garantir que a empresa adote medidas para proteger a saúde mental dos funcionários pode ser interpretado como uma ação preventiva, em conformidade com o dever de cuidado do empregador.

Para a Cultura Organizacional

Valorização do bem-estar dos colaboradores: Demonstra um compromisso com a saúde mental e o equilíbrio dos empregados, promovendo uma cultura de cuidado e respeito.

Fortalecimento do clima organizacional: Ao identificar e tratar os riscos psicossociais, cria-se um ambiente mais seguro e positivo, o que contribui para um clima de trabalho harmonioso.

Fomento à transparência e comunicação aberta: O mapeamento estimula a comunicação sobre questões psicológicas e emocionais, quebrando barreiras e promovendo uma cultura de confiança e abertura.

Aumento do engajamento e comprometimento dos colaboradores: Funcionários que percebem que a empresa se importa com seu bem-estar tendem a estar mais engajados e comprometidos com a organização.

Promoção de um ambiente inclusivo e respeitoso: Abordar os riscos psicossociais contribui para a construção de uma cultura inclusiva, onde todos se sentem respeitados e valorizados, independentemente de suas dificuldades emocionais.

Fortalecimento da liderança e gestão: Líderes que se preocupam com o bem-estar de seus times, com base em dados de riscos psicossociais, criam uma cultura de liderança empática e responsável.

Redução de conflitos e melhoria nas relações interpessoais: A identificação precoce de problemas psicossociais pode prevenir conflitos e melhorar as relações entre equipes, criando um ambiente de trabalho mais colaborativo.

Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Contribui para uma cultura que valoriza a saúde mental e o equilíbrio entre as demandas profissionais e pessoais dos colaboradores.

Estímulo à inovação e criatividade: Em um ambiente psicologicamente seguro, os colaboradores se sentem mais à vontade para expressar ideias e sugestões, o que impulsiona a inovação.

Esses benefícios contribuem para criar uma cultura organizacional mais saudável, empática e produtiva, onde os colaboradores se sentem apoiados e motivados a contribuir para o sucesso da empresa.

Fluxo de Avaliação de Riscos Psicossociais

A avaliação de riscos psicossociais segue um fluxo estruturado para garantir eficácia:

Pre-Work: Mapeamento inicial da empresa.

Sensibilização: Explicação do processo de avaliação aos envolvidos.

PROART: Identificação das dimensões de risco.

GHE: Realização de entrevistas coletivas por grupos homogêneos de exposição.

Entrevistas Individuais: Exploração detalhada de questões específicas.

Observação: Realizada em caso de altos fatores de risco.

Relatório: Elaboração de relatórios por cargo ou GHE.

Como se Adaptar à Nova NR-1

Para estar em conformidade com a nova norma, é recomendado que as empresas:

Estruturem políticas internas de prevenção e acolhimento.

Promovam comunicação aberta e empática entre gestores e colaboradores.

Invistam em suporte psicológico e ações para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A Em Si Psicologia apoia empresas na avaliação e gestão de riscos psicossociais, com programas personalizados que fortalecem o clima organizacional e incentivam o cuidado com a saúde mental.

Conte com a Em Si Psicologia para transformar o bem-estar no trabalho em prioridade!

Tema: NR-1: SAÚDE MENTAL AGORA É PRIORIDADE!

ARTIGO

Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025

A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A mudança destaca que riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores.

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Fonte: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/

Carolina Alves Quintino

Psicóloga | 08/13621