Como promover segurança psicológica no ambiente de trabalho?
De acordo com Amy Edmondson, especialista no tema, segurança psicológica “é uma crença compartilhada pelos membros de uma equipe de que a equipe é segura para tomada de riscos interpessoais
Quais os benefícios que a segurança psicológica traz?
Empresa
Ter um espaço seguro, retém os talentos, aumenta a produtividade e performance pois eles não tem medo de se expressar e serem criativos, sabem que serão respeitados e encorajados.
Colaborador
Possuem mais confiança no seu trabalho, tem voz, atingem um nível de desenvolvimento maior visto que tem liberdade para expressar suas opiniões e sentimentos, são mais produtivos e criativos e trazem melhores resultados pois não precisam estar constantemente preocupados com outros aspectos referente a segurança do seu trabalho.
Os 4 pilares da segurança psicológica
Para que a experiência do colaborador seja de fato segura, essa temática se apresenta de quatro formas dentro da organização:
Como aplicar no dia a dia?
Aprofundando o tema: segurança psicológica
Segurança psicológica pode ser aplicada tanto no ambiente de trabalho como no seu círculo pessoal, tornando os relacionamentos com as pessoas ao seu redor mais leve, de confiança e rico. Então, se você deseja aprender mais sobre o tema a fim de aplicá-lo no seu dia a dia, dê uma olhadinha nos conteúdos que separamos e aproveite o estudo!
Podcast – Segurança psicológica em times remotos
E quando uma a cultura do medo e falta de confiança entre líderes e colaboradores, passa a ser remota? Veja como levar segurança psicológica para sua equipe.
Fomos acostumados e treinados com uma cultura de comando e controle em que as relações são caracterizadas pelo medo, pela punição de erros, falta de confiança, não incentiva ao pensamento crítico, autonomia, e tomada de iniciativa das pessoas. O que acontece quando uma cultura caracterizada pela a presença do medo e falta de confiança entre empresa/líderes e colaboradores, passa a ser remota de um dia pro outro?
Fonte: Officeless Talks
Livro
A organização sem medo: Criando segurança psicológica no local de trabalho para aprendizado, inovação e crescimento.
Amy C. Edmondson
Escrito para líderes e equipes, A Organização Sem Medo é um guia prático para criação de culturas em que o conhecimento e a inovação prosperam porque as pessoas se sentem seguras para contribuir com suas ideias.Enquanto muitas empresas estão investindo em talentos para competir na atual economia do conhecimento, os melhores talentos são desperdiçados se as pessoas não são capazes de falar abertamente.
O instinto humano de “se encaixar” e “aceitar” trabalha contra o fluxo contínuo de novas ideias, novas soluções e pensamento crítico necessário para que as empresas se mantenham inovadoras. Mesmo que nem toda ideia se torne um sucesso, a cultura de uma organização não deve ser suprimida, silenciada, ridicularizada ou intimidada.
Fonte: Amy C. Edmondson
Então, confira o post e entenda como a Pixar aplicou a segurança psicológica na prática, para transformar o Toy Story em um dos maiores sucessos da empresa.
Blog Segurança Psicológica na Prática
Conheça como a Pixar aplica esse conceito com o Braintrust!
Você sabia que a Pixar apresenta um excelente case de segurança psicológica na prática? Muita gente conhece a Pixar como um dos maiores estúdios de filmes de animação no mundo. Mas, o que muita gente não sabe, é que uma simples ideia resultou em um impacto incrível na criatividade e qualidade das animações apresentadas por essa empresa.
Carolina Alves Quintino
Psicóloga | 08/13621
